Toate stirile
Seminar de informare
FEMEIA CONTEAZA - STOP DISCRIMINARII, HARTUIRII, MOBBING
Scoala Postliceala Dimitrie Cantemir Tirgu-Mures
In data de 7 martie 2011 in Biblioteca Serafim Duicu din incinta Campusului Dimitrie Cantemir s-a desfasurat un seminar de informare avand ca titlu Femeia conteaza - Stop discriminarii, hartuiri, mobbing.
Printre numerosii invitati am avut deosebita placere de a-l avea alaturi de noi pe dr. Dorin Florea - primarul Municipiului Tirgu-Mures, Massimo Strohhecker - presedintele Asociatiei COLFASA, Roxana Toganel - director de proiect in cadrul Asociatiei COLFASA, Panca Gabriela - inspector principal - coordonatorul compartimentului de analiza si prevenire a criminalitatii si pe cunoscutul solist Gabriel Cotabita - vectorul de imagine al proiectului Femeia conteaza.
Seminarul a avut scopul de a atrage atentia opiniei publice asupra fenomenului de mobbing in Romania, adica o forma de hartuire psihologica exercitata la locul de munca de catre colegi sau superiori, prin actiuni agresive repetate. Persoana este umilita, stigmatizata de colegi, marginalizata.
Printre tacticile utilizate in hartuirea psihologica se numara izolarea intenţionata a victimei, cresterea sau scaderea radicala a volumului de munca, refuzul unei promovari meritate. Pot sa mai apara atacuri la demnitatea persoanei (violenta verbala si fizica, insulte, etc.).
Nu numai femeile pot fi victime ale mobbing-ului, si barbatii sunt afectati, insa seminarul este destinat in primul rand reprezentantelor sexului frumos.
„Ne adresam in primul rand femeilor, chiar daca fenomenul de mobbing afecteaza si barbatii, dorim sa sprijinim femeile care au fost supuse mobbing-ului la locul de munca. Furnizam in cadrul unui centru servicii de consiliere psihologica dar si de asistenta juridica" a declarat Roxana Toganel, director de proiect in cadrul Asociatiei COLFASA.
Factorii care determina mobbing-ul:
Sunt patru factori, grupati in patru mari categorii:
- individuali (se aplica atat agresorului, cat si victimei, implica comportamente specifice legate de locul de munca, trasaturi de personalitate si mod de abordare a problemelor)
- situationali (nesiguranta locului de munca, schimbarile la nivel de management)
- organizationali (restructurari, climatul si cultura organizationala)
- societali (schimbari economice, rata somajului, emigrare)
Mobbing-ul poate fi vertical, cand este exercitat de un superior asupra unui angajat si orizontal, cand colegii sunt agresivi cu alt coleg.
Mobbing-ul mai poate fi strategic, atunci cand organizatia sau managementul pun la cale actiuni menite sa-l determine pe angajat sa demisioneze, ori mobbing emotional, determinat de competitie, invidie, resentimente.
Este important sa intelegem ca mobbing nu inseamna tachinare la locul de munca, motivarea angajatilor mai putin performanti si un conflict singular la locul de munca.
Identificarea mobbing-ului s-a bazat pe o lista a formelor de relatii nepotrivite la locul de munca, potrivit unui studiu realizat de Institutul de Cercetare a Calitatii Vietii.
25,7% dintre persoanele participante la studiu au declarat ca un coleg a fost jignit, ofensat de alti colegi sau sefi, insa cand a venit vorba de propria persoana doar 7,4% au declarat ca au fost jignite.
24,7% au spus ca un coleg a fost criticat, ori i s-au facut reprosuri, iar 19,5% considera ca un coleg face nota discordanta si nu se integreaza in echipa.
Printre concluziile studiului se numara faptul ca subiectii care se afla in situatii clare care pot genera fenomenul de mobbing reprezintă 7-8% din populatia intervievata, insa surprinderea fenomenului s-a realizat prin auto-perceptie şi pot exista persoane care au evitat sa declare comportamentul colegilor sau sefilor. 41% dintre subiecti au recunoscut ca seful sau colegii tipa unii la altii la locul de munca.
„Potrivit unor statistici europene, in ciuda faptului ca femeia petrece mai mult timp decat barbatul cu treburile casnice si cu cresterea copilului, ea dovedeste acelasi profesionalism si aceleasi abilitati profesionale ca si barbatul. Din pacate, continua sa primeasca o retributie inferioara. Pe langa aceasta, observam ca, din pacate, femeia este putin prezenta pe plan politic si in pozitiile de conducere in companii" a mai precizat Roxana Toganel la sfarsitul seminarului.